日前，学校绩效考核调研工作组基本形成了绩效考核的基本思路和框架。为了进一步听取校内各单位和广大教职员工的意见和建议，科学制定各类考核指标体系，细化考核指标和评分标准，提高指标考核的科学性、适切性和可行性，学校在各单位各院组织了教职工绩效考核座谈会，2014年12月19日下午四点，我院座谈会在次教304举行，学校党委副书记、监事长许顺亭，人事处处长孙丽君，教务处处长吴书博，学生处副处长宁立臣，我院院长甄增荣，副院长尹钧，副院长林海霞，人事处干事张卫娟及我院全体老师参加了此次座谈会。

会上，我院老师积极发言，许院长认真听取了大家的意见，表示学院将充分听取各方意见，集思广益，改进与完善相关工作。会议一致认为，绩效工资涉及每个人切身利益，要把好事做好，要以政策为依据，要以绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到“干多干少不一样、干好干坏不一样”，充分调动教师工作的积极性和主动性，激励广大教职工更加爱岗敬业，扎实苦干，推进我校教育工作又好又快发展。

本次座谈会得到了广大职工的积极响应，会议中，职工代表一致认为考核评价工作要秉持公平、公正、科学的原则，绩效考核要能激发员工的主观能动性，激发单位的管理活力、创新能力，绩效考核机制要落到实处，要成为职工维护个人权益的有力保障。