面试，一个令人紧张和焦虑的词，尤其是即将就业的莘莘学子们，更应郑重应对面试。那么你知道面试有哪几种划分吗?

一、非结构化面试面试根据不同的应聘者，问出完全不同的问题，面试的话题也会围绕不同方向展开。非结构化面试的优点在于面试考官和应聘者在谈话过程中都比较自然。非结构化的面试的缺点在于:由于对不同的应聘者问不同的问题，可能会影响到面试的信度与效度，其中最大的问题在于，这种面试可能会把最关键的问题漏掉了。

二、结构化面试

定义:结构化面试指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。特点:面试过程中，主持人不能随意变动，必需根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试者进行测试，被试者也必须针对问题进行回答，要素评判必须按分值结构合成。优点:面试的结构严密，层次性强，评分模式固定，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高。

三、半结构化面试

是介于非结构化和结构化面试之间的一种面试方式。包括两层含义:一种是面试考官提前准备重要的问题，但是不要求按照固定的次序提问。二是根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

终审：党委宣传部